ベンチャーの人事評価・給与制度を設計する4つのポイント

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著者

富田京子

株式会社リバネス
大学で生命科学を学び、卒業後は食品メーカーの研究所にて分析、乳タンパクの基礎研究、調味料の商品開発などに従事。在職中に社会の仕組みに興味を持ち、社会保険労務士の資格を取得。2017年にリバネスにジョインし、労務を中心にバックオフィス業務を担う。現在は研究開発型ベンチャー企業の人事労務の仕組みづくりをサポートしている。