Question 1

メンター制度とは？

Accepted Answer

メンター制度は、社内の先輩が後輩の業務遂行やキャリア形成などの幅広い範囲でサポートする制度です。先輩従業員を「メンター」、後輩従業員を「メンティ」と呼びます。メンターには、相談者や助言者という意味があり、メンティに助言や指導をする役割を担います。

Question 2

メンター制度が必要とされる理由は？

Accepted Answer

コミュニケーション不足

メンター制度は、職場のコミュニケーション不足の改善のために必要とされている制度です。近年では、Web会議やリモートワークなどのWebを介したやり取りが増えており、従業員同士のコミュニケーションが不足しています。

人材不足

メンター制度は、職場の人材不足をカバーして、限られた人材でも業務や精神面をサポートできる制度です。他部署の従業員をメンターに採用できるため、特定の部署から人材の確保が難しい場合でも、新しく入社した従業員の教育が可能です。

Question 3

企業がメンター制度を利用する目的

Accepted Answer

人材の定着率向上

メンター制度は、入社して間もない若手従業員の離職防止に効果を発揮して、従業員の定着率向上に役立つ制度です。メンティの存在が若手従業員の支えになり、企業に馴染むまでの時間を短縮できます。

女性の働きやすさやキャリアアップ支援

企業がメンター制度を活用すれば、女性のキャリアアップや就業継続の支援につながります。女性の働きやすい環境づくりに役立ち、女性が活躍する機会が増えるでしょう。女性のキャリアアップに関する不安解消に有効な制度です。

Question 4

メンター制度を導入するメリットは？

Accepted Answer

メンティにとって相談しやすい環境ができる

メンター制度が導入されれば、メンティが経験豊富なメンターに相談できる環境がつくれます。業務や職場での振る舞いなど、入社したばかりの従業員にはわからないことが多く、悩みや疑問を相談できるメンターの存在は、メンティの心の支えです。業務だけでなく、キャリアの悩みや健康についても相談でき、必要な支援が受けられます。

メンティのスキルアップにつながる

メンター制度は、従業員のスキルアップに効果的です。それぞれの部署や業務に合った効率的な実施方法を学べるため、業務を遂行させるスキルが向上します。スキルアップしたメンティは企業の戦力になり、キャリアアップも可能です。また、新しく入社した従業員のなかでスキルのバラつきが出た場合は、メンター制度を使ってスキルの差を調整できます。

メンターは新たな発見が得られる

メンターは、メンティとの面談のなかで、新しい発見が得られます。今まで気づかなかった視点の疑問や意見をメンティから聞く機会になり、新しい視点を得てさらなる成長が可能です。メンター制度を通して、自発的に業務に取り組み成長するメンティの姿は、メンターの意識を刺激して、自身の成長にもつながります。

コミュニケーションが活発になる

メンター制度は、従業員同士の関わりを増やし、社内全体のコミュニケーションを活発にします。メンターとメンティの縦のつながりだけでなく、メンター同士やメンティ同士の横のつながりも増加するでしょう。部署や部門を越えたコミュニケーションが生まれて活発化すれば、業務を円滑に進められます。

メンター制度とは何か | 概要とメリットをわかりやすく解説

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