Question 1

メンターとは?

Accepted Answer

メンターとは、「相談者」「助言者」などの意味をもち、ビジネスにおいては、新入社員や若手社員に助言する人や相談に乗る人を指します。メンターは自分が経験したことを踏まえ、課題や悩みを抱える若手社員に対して、アドバイスを行います。業務のアドバイスに限らず、キャリアに関するサポートやプライベートな悩みの相談も行います。信頼関係が形成され、社内のコミュニケーション活性化にもつながります。

Question 2

メンターのメリットは？

Accepted Answer

社内でメンターを起用する場合、メンター自身の成長につながるというメリットがあります。例えば、メンティに適切なアドバイスを行うために、仕事や所属する組織についての理解を深める動機が生まれます。コミュニケーションスキルや、マネジメント能力の向上も期待できます。自身の経験に基づくアドバイスによって、自分の強みや弱みを再認識するきっかけとなります。担当しているメンティに対する責任感から、自身のモチベーション向上も期待できます。

Question 3

メンターのデメリット

Accepted Answer

メンターを起用する際のデメリットは、メンタリングに時間や手間をとられることです。一部の社員は、責任感による精神的な負担を感じる可能性もあります。人事部やメンターの上司は、メンターとしての活動内容を把握し、過剰な負担を軽減する必要があります。

メンターの役割の明確化や、メンターの通常業務の軽減などの対策を実施しましょう。メンターが交流できる場を企画し、メンター同士で悩みを共有する機会を設けることも効果的です。

Question 4

メンターが行うことは？

Accepted Answer

メンティのやる気を引き出す

メンターは、メンティのやる気を引き出す役割があります。メンティが課題や悩みを抱え、モチベーションが下がっているとき、寄り添ってメンタル面のサポートを行います。悩みや課題をヒアリングし、解決方法を考え、きめ細やかにサポートすることで、モチベーションが向上するように働きかけます。

メンティのキャリアプラン作りのアドバイスをする

メンターは、メンティのキャリアプランに関するアドバイスを行います。メンタリングを通じて、メンティが抱く中長期のキャリアの意向を引き出し、目標やゴールの設定をサポートします。目標やゴールを達成するための計画立案も支援し、現実と計画との間にギャップがあれば、リカバリーするためのアドバイスも行います。

メンティのロールモデルになる

メンティのロールモデルになることも、メンターの役割です。普段から相談に応じてくれるメンターは、メンティ自身の数年後の目標として、イメージしやすい存在です。メンティが、働くモチベーションを維持し、目標をもって成長できるように、メンターは「身近なお手本」になる必要があります。

メンターとは？必要なスキルやメリット・デメリットを解説

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